T.Yさん(ウェブ系開発エンジニア)
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ABOUT US
T-spaceって
どんな会社？
単価評価
制度
Unit Price
Evaluation System
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案件
選択制
Case Selection
System
当社では勤続年数や上司の評価で給与は決めておらず、案件の単価に応じて社員の年収を設定しております。
また、入社半年後は必ず年収が上がるように単価を設定し営業をしているので納得のいく給与で仕事ができます！
VOICE
嬉しい変化があった
メンバーたちに
インタビューを行って
みました。
FEATURE
年収が上がる3つの仕組み
01
単価が公開されているから安心！
T-spaceでは、エンジニアの方に案件をご紹介する時に単価も公開させていただいております。不当な中抜きが発生しないため「思っていたよりもお給料がもらえなかった」なんてことはありません。
あなたのエンジニアとしての価値をしっかり示させていただき、納得感を持ってお仕事に臨んでいただける体制を整えております。
02
独自の評価制度で
ステップアップ！
T-spaceでは、「ランク」という評価基準が設けられています。 ランクは1ランクから16ランクまであり、単価に対しての還元率で昇格します。弊社はランク制度を公開しております。
03
案件を選べるから納得いく
キャリアに！
エンジニアと言っても、使う言語、環境、目標は千差万別。希望のお仕事を選んでいただくことで、よりあなたらしさを伸ばしたキャリアを叶え、市場価値を高められます。
もちろん、ご希望に合わないお仕事は断っていただいて問題ありません。お話し合いの中で、希望にマッチする案件をご紹介させていただきます。
SYSTEM
T-spaceの3つの制度
単価公開
制度
多くの会社は、できるだけ会社の利益を回すために単価をお伝えしないことが多いです。
弊社では納得した上でお仕事をしていただきたいという想いから単価公開制度を導入しています！
案件選択
制度
あなたのスキル、キャリアプラン、働きたい環境に合わせて希望の案件を選ぶことができます。
T-spaceと沢山相談して、納得できる案件を見つけましょう！
ランク制度
弊社では、「ランク」という独自の評価基準で給与を決めています。
- ・ランク4の場合
-
月単価52万円
年収403万円
- ・ランク8の場合
-
月単価78万円
年収604万円
- ・ランク11の場合
-
月単価97万円
年収756万円
INFOGRAPHICS
数字でみるT-space
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後日担当者から折り返しご連絡いたします。
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COMPANY
会社概要
- 会社名
- 株式会社T-space
- 設立
- 令和4年4月
- 資本金
- 2,000,000円
(グループ連結100,000,000円)
- 代表取締役
- 瀧野 篤
- グループ会社
- 株式会社エークラス
- 従業員数
- 84名(連結ベース248名)
- 事業内容
- SaaSプロダクト開発
Webシステム開発
- 電話番号
- 052-228-9274
- 所在地
- 〒460-0025
愛知県名古屋市中区古渡町18-9 TSUNOKYU名古屋ビル3F
T.Yさん(ウェブ系開発エンジニア)
- 年収とランク
- 年収 : 600万円 → 700万円 / ランク : 10ランク
- 前職と現職
- 前職 : 経理システム基盤開発チームリーダー / 現職 : 製造メーカーの生産管理システムのPMO
- T-spaceに入社して
良かったと思うこと - 転職してから、プロジェクト全体を管理するPMOとしての役割を担うようになりました。案件選択制のおかげで、自分の興味やスキルにマッチするプロジェクトを選べるため、やりがいが増しました。
さらに、プロジェクトの進捗を直接管理する立場となり、業務の幅が広がり、成長を実感しています。
M.Mさん(インフラフルスタックエンジニア)
- 年収とランク
- 年収 : 400万円 → 470万円 / ランク : 6ランク
- 前職と現職
- 前職 : 生命保険会社向けインフラ環境構築 / 現職 : 製薬会社向けインフラ設計構築
- T-spaceに入社して
良かったと思うこと - 転職後、製薬会社向けのインフラ設計構築に携わるようになり、AWSやAzureを活用する機会が増えました。
単価が公開されているので、自分の仕事がどれだけの価値を生んでいるかが分かり、モチベーションが上がります。
また、技術研修や勉強会が頻繁に開催されるため、常に新しいスキルを学び続けられる環境が整っています。
Y.Hさん(汎用系エンジニア)
- 年収とランク
- 年収 : 270万円 → 450万円 / ランク : 5ランク
- 前職と現職
- 前職 : 地方銀行向けシステム開発 / 現職 : 大手信販会社向けシステム開発
- T-spaceに入社して
良かったと思うこと - 転職後、大手信販会社向けのシステム開発に従事するようになり、プロジェクトの規模が大きくなりました。
ランク制度のおかげで、自分の成長が具体的に評価されるのを感じられ、やりがいがあります。
また、営業の担当者が非常に熱心にサポートしてくれるため、プロジェクトがスムーズに進行し、ストレスなく働くことができています。
S.Oさん(組み込みエンジニア)
- 年収とランク
- 年収 : 350万円 → 450万円 / ランク : 5ランク
- 前職と現職
- 前職 : 大手自動車向け制御システム開発 / 現職 : 大手自動車向け制御システム開発
- T-spaceに入社して
良かったと思うこと - 同じ分野での転職ですが、新しい職場ではより先進的な技術に触れる機会が多く、自己成長を実感しています。前職では、案件を自由に選べると言われながらも実際には選択の余地がほとんどありませんでしたが、今の職場では本当に自分が興味を持てるプロジェクトを選べるのが嬉しいです。
Y.Nさん(フロントエンドエンジニア)
- 年収とランク
- 年収 : 420万円 → 600万円 / ランク : 8ランク
- 前職と現職
- 前職 : 某スポーツ協会の更新業務 / 現職 : BtoB向け医療薬局系サービス開発
- T-spaceに入社して
良かったと思うこと - 医療薬局系のサービス開発に携わるようになり、最新のフロントエンド技術を駆使して開発を進めています。転職後、等級制度によって自分のスキルが客観的に評価されることで、モチベーションが向上しました。
特に、エンジニアに寄り添った案件選びが行われるため、自分のスキルや興味に最も適したプロジェクトに参加できる点が魅力です。
D.Kさん(ウェブ系開発エンジニア)
- 年収とランク
- 年収 : 500万円 → 600万円 / ランク : 8ランク
- 前職と現職
- 前職 : 銀行向けシステム開発 / 現職 : 信託業務保守体制構築
- T-spaceに入社して
良かったと思うこと - 信託業務の保守体制構築に従事し、インフラエンジニアとしてのスキルが大幅に向上しました。
前職では単価が公開されることはありませんでしたが、今の会社では単価が明確に示されるため、仕事の価値がしっかりと認識でき、自分の努力が正当に評価される実感があります。